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　　近期，携程集团面向其客服团队发布了一项创新的“春节混合办公”计划，引发了广泛关注。

　　在即将到来的农历新春期间，员工将有机会提前申请回乡工作，享受最长可达两个月的家庭与职场平衡时间。此消息迅速成为热门话题，#公司春节放假新潮流#登上网络热搜榜单。

　　携程官方宣布，对于中国大陆的自有客服人员，提供了一项特殊福利：在2025年1月至2月期间，他们可以申请在家办公，这是对先前宣布的1个半月混合办公政策的扩展，现延长至整个春节假期。

　　这一开创性的措施旨在消除地域对工作地点的限制，帮助员工在节日季更好地平衡家庭责任与职业需求。早在2024年中期，携程就推出了客服人员可申请的混合办公方案，而今次的政策进一步加大了灵活性，覆盖整个年初的黄金时段。

　　回顾2022年，携程启动了“3+2”弹性工作制度，允许员工无需调整薪酬，在每周的周三和周五选择远程工作，目前已有七成员工参与到这一制度中。

　　对于携程的这一举动，网友们的反应各异。一些人表达了对这样人性化政策的羡慕，梦想能“效仿此例”，询问如何让自己的雇主也采纳相似政策；而另一些人则提出了实际问题，如政策的适用范围和是否会影响薪资。还有部分人分享了远程工作的体验，指出其可能带来的额外压力。

　　与此同时，其他企业也开始公布各自的春节休假计划，比如58同城计划通过调整工作日和休息日，实现长达18天的春节假期，这一做法同样引起热议。不同企业采取了多样化的放假策略，有的简单增加假期，有的则需要后续的调休补偿。

　　随着春节临近，各家公司独特的放假安排成为了社交媒体上的热门话题，网友们纷纷在评论区交流自家企业的春节放假计划，分享喜悦与期待。

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