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　　对于超过规定年龄的员工，在遭遇工伤并被评定为十级伤残时，其赔偿内容主要包括两项：一是全额医疗费用的承担，二是给予相当于七个月工资的一次性伤残补助金。

　　1、申报流程：当员工遭遇事故伤害或被确诊为职业病（统称“伤害事件”）时，所在单位须在30天内向所在地区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。若单位未能及时申请，受伤员工、其直系亲属或工会可在伤害发生之日起一年内直接向同一部门申请。对于因特殊情况需延时申请的单位，需在30天内书面说明情况并提交至相应区人社局，经审核同意后，申请期限可适当放宽。

　　2、接收程序：地区人社局接收到工伤认定申请后，应填写《工伤认定申请接收凭证》及《申请材料清单》。如材料不齐全，人社局需立即或在15个工作日内发出《补充材料通知书》，一次性明确告知所需补充的所有资料及完成时间。

　　3、审核过程：社会保障行政管理部门在正式受理申请后，可根据实际需要，对申请者提供的证据进行调查和核实。

　　4、决策环节：从收到申请之日起，区人社局应在60天内作出工伤认定，并发放《工伤认定决定书》；对于情况明晰、权责明确的案件，这一过程可缩短至15天。如工伤认定需等待相关部门的结论或技术鉴定，则在未获得结论期间，认定程序暂停，并书面告知申请人。

　　5、通知送达：确保在20天内，将《工伤认定决定书》送交至受伤员工（或其家属）及所在单位。

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