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　　当雇佣方决定不再续约时，应向员工提供经济补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。若员工依据《劳动合同法》第14条的规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提出续签要求，而雇主拒绝这一合法请求，则此行为构成违法。在这种情况下，雇主需向员工支付赔偿金，其金额为每工作一年两个月的工资。这些规定旨在平衡劳动关系，保护员工的合法权益。

　　当雇佣关系因劳动合同到期而面临续签问题时，是否需赔偿取决于双方的决策，具体可细分为两个情景处理。首先，若雇主决定不续约，依法须向雇员提供经济补偿。反之，若雇员决定不续签，情况则较为复杂，需进一步探究其背后原因。在此情境下，有两种常见情况：一是如果雇主保持或提升了原有的工作条件，而雇员仍拒绝续签，此时雇主无需给予补偿；二是当雇主降低了工作条件，雇员因此选择不续约，这时雇主需承担经济补偿责任。

　　至于经济补偿的计算方法，遵循以下原则：根据雇员在该单位的服务年限，每完整工作一年，应补偿一个月的工资；若服务期超过半年但未满一年，视为一年计算补偿；对于不满半年的服务期，则提供半个月工资作为补偿。此规定确保了处理劳动合同终止时的公平性和合理性。

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