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　　极越汽车，这家由百度和吉利合力打造的新势力，正面临前所未有的危机。曾经雄心勃勃誓言挑战特斯拉的它，如今面临销量持续低迷的困境。CEO夏一平在一封内部信中坦承公司遭遇难关，提出了一系列紧缩与重组措施，包括整合重复部门、砍掉短期无利项目，以求迅速转舵。

　　极越宣布进入其所谓的“创业2.0时代”，核心策略涵盖加大核心技术研发投入、强化销售与服务网络、优化内部效率，以及削减非必要开支。据内部消息，公司已告知员工11月薪资虽已发放，但社保需自行承担，且业务全面暂停，内部交流受限。

　　为应对危机，极越计划保留少量员工维系基本运营，其他员工则面临离职或无薪留职的选择，前者可在年后获得补偿，后者则需自费维持工作状态。情况紧急，CEO夏一平在公司总部被员工包围，员工们提出了包括补缴社保、工资、赔偿以及完成落户流程在内的四项核心要求。

　　同时，多地的极越体验店主播在直播中寻求新工作机会，甚至有员工以幽默的方式透露自己的遭遇，比如只能拿公司物品抵工资，反映了公司当前的窘境。极越的股权演变和品牌成立背景复杂，尽管曾有百度和吉利的强力支持，但随着市场压力增大，极越的融资和股东支持似乎未能跟上步伐，特别是百度对其盈利前景的悲观态度，加剧了公司的困境。

　　面对资金链紧张和市场信任危机，极越汽车强调正在积极调整财务，确保服务不受影响，并努力推进融资。然而，行业观察者指出，在新能源汽车领域的激烈竞争中，时间对极越来说异常宝贵。公司已明确下一阶段的战略目标，并获得了股东的支持，誓言提高管理效率，以适应新的发展阶段。尽管挑战重重，极越汽车依然表示将竭尽全力推进新车交付，力求在淘汰赛中找到生存之道。

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