秉持着共情原则，我决定将这篇长文精华提炼，从这位前员工的视角出发，帮助大家理解为何在2024年，有着多方背书的极越也能一夜之间崩溃。

　　设计新颖、定位精准、价格竞争的车企，若读者因此文对极越产生疑问，责任在于分享者的解读。文章开篇便指出，极越的陨落与夏一平长期的管理行为密切相关。对于百度和吉利当初为何选择夏一平担任CEO，作者给出了自己的见解：

　　在作者看来，百度的抉择主要基于夏一平的经济实力，暗示其成功、远见及不易受个人问题干扰，应更专注于品牌发展。

　　这一点反映在他的管理风格上，偏好招聘互联网背景而非传统汽车行业的人员，甚至明确排斥传统车厂背景的求职

　　这导致了极越内部结构松散，如同临时搭建的团队，从上至下充满不专业性，比如重复询问简单指标的定义，新任组长明确表示自己不懂业务，只负责上传下达，甚至有员工带有不良记录。

　　然而，更甚者是夏一平作为领导的自大与急躁，实行“独断专行”，坚信自己无所不知，所有决策一手包办。一位前员工透露，夏一平跨领域的会议繁多，工作量巨大，但是否能有效执行值得怀疑。

　　夏一平的管理风格严重打击了团队效率与创新，一些专业人才如前雷克萨斯副总裁朱江的离职，正是因为无法接受其管理模式。