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　　近期，江西科技师范大学公示了2024年度首批博士伴侣岗位分配情况，此事引发了广泛讨论。公告表明，这批岗位主要面向女性博士伴侣，职位多集中于行政和教学辅助领域。

　　对于此次选岗中女性占绝大多数的现象，该校一位工作人员在12月24日回应，指出存在大量女博士需要解决配偶就业问题，虽然这次没有体现在名单上，但这并不意味着不存在这样的需求，实际上这类情况相对较少。她强调，配偶安置将依据博士个人的资质，如毕业学校、专业领域及业绩等多方面因素综合评估后决定其岗位层级。

　　此外，她说明所有申请者都将参与双向选择，确定岗位。不同层级的差异主要体现在聘用方式上，可能包括非正式编制的外聘、人事代理，后者虽无正式编制，但享受与编制内员工相同的薪酬，而外聘人员的待遇则较低。正式编制需满足学校严格的调入条件。

　　当被问及若博士与配偶离婚后，其配偶的岗位如何处理时，工作人员表示，鉴于这些岗位具有一定的照顾性质，一旦出现这种情况，可能会考虑调整其工作岗位，甚至终止与学校的聘用关系。

　　早于今年8月，该校已发布《2024年博士配偶校内岗位分配选拔工作通知》，明确考核流程包含演讲、行政职业能力测试及申论三部分，每项成绩以百分制计算，精确到小数点后两位，其中演讲成绩不计入总分，仅作为岗位选择的参考。

　　至于未来是否继续采用考试选拔方式，该工作人员表示这将依据学校年度工作计划来定夺。

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