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　　随着岁末将至，各大社交平台上关于撰写年终总结的求助和讨论变得愈发频繁。近期，中国青年报社社会调查中心携手问卷网，针对1336名职场人进行了一项研究，结果显示，在满分为5分的评价体系下，年终总结的平均得分达到了4.3分，显示出其不容小觑的价值。

　　对于95后的廉想而言，作为事业单位的一名员工，她给予年终总结4分的评价，认为它能提炼年度工作中的闪光点与不足，为未来的工作指明方向。而在深圳的新媒体从业者李蔓看来，年终总结的效果直接关联于个人态度，它可以是反思和成长的契机，只要真心投入，便能挖掘出宝贵经验。

　　调查数据显示，71.0%的受访者认为年终总结有助于规划未来目标，66.7%认为它关乎绩效评估，55.5%视其为回顾与反思的工具，同时，近半数受访者相信它能提升责任感与团队归属感。胡明凯，一位90后的管理者，曾质疑年终总结的形式，但转变为管理角色后，他认识到这是展现个人成就和主动性的机会。

　　胡明凯强调，理想的年终总结应富有逻辑与深度，而非简单的事项罗列。尽管AI工具在整理数据和优化语言方面日益强大，被68.6%的受访者用来辅助写作，但他指出，年终总结的灵魂在于个人的反思与原创思考，这是AI所不能替代的。

　　95后的国企员工王瑞分享了她的策略，平时记录重要事项，年终时利用AI工具提升效率，但她强调，个人的深入思考是不可省略的环节。此次调查涵盖了不同层级的员工和年龄段，显示年终总结在职场中的普遍重视程度。

　　综上所述，尽管现代技术如AI提供了便捷，年终总结的核心价值仍在于个人的自我审视和计划，它既是工作成绩的展现，也是个人成长的里程碑。

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