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　　今年4月份，贵州毕节一名24岁的青年小陈在山东高密工作仅六天时，不慎接触辐射源，导致右手严重腐烂，面临截肢的命运。据苏州大学附属第二医院的医生透露，小陈体内辐射水平是常人的十倍，若无法排出，可能引发日后癌症。小陈表示，其公司承诺解决医疗费用，但条件是他必须放弃维权权利。然而，高密市人力资源和社会保障局指出，小陈及其公司均未申请工伤认定。

　　依据人力资源和社会保障部的回复，即使小陈在未签订劳动合同和办理社保的情况下受伤，只要证实存在事实劳动关系，依据工作时间、地点和原因的“三工原则”，他应被认定为工伤。补缴工伤保险后，新产生的费用将由工伤保险基金和雇主按条例分担。这意味着小陈公司需承担未投保期间的费用，之后的费用则由基金承担。

　　此外，小陈不仅有权获得工伤保险补偿，还能向公司索赔侵权损害。报道显示，小陈未经适当培训就被指派进行金属探伤工作，因缺乏专业知识，他在处理设备故障时误触辐射源，而公司违反规定，未确保员工接受安全培训，对此事故负有重大责任。根据《安全生产法》，受害者在享有工伤保险的同时，有权寻求额外的民事赔偿。

　　《安全生产法》明确规定，因生产安全事故受害的员工，除工伤保险外，可依据民事法律寻求更多赔偿。实践中，这种赔偿采取补充原则，即重复项目不重复计算，非重复项目全部计入。不幸的是，小陈的公司试图通过承担医疗费来换取他放弃维权，甚至未为其申报工伤，这种行为不仅短视，而且可能导致公司承担更多的赔偿责任。

　　因此，企业应从此次事件中吸取教训，事先遵守法规，加强安全管理并及时为员工办理社保，以预防类似悲剧重演，并避免事后更大的经济损失。通过合法合规的管理，企业不仅能保护员工权益，也能有效分散风险，避免陷入赔偿困境。

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