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　　1月3日，胖东来创始人于东来发布了《胖东来人结婚执行标准》，该标准引发了广泛的社会关注。根据这一规定，员工在结婚时不得收取或支付彩礼嫁妆，以避免给双方家庭带来经济压力和精神负担。此外，员工应依靠自己的能力筹备婚房和婚车，而不依赖父母的积蓄。同时，婚礼应尽量简约轻松，不铺张浪费，不讲究面子排场。

　　如果违反上述结婚标准，将被视为违背企业价值观。从违规之日起的12个月内，员工仅享有法定的劳动报酬及福利待遇，不再享有公司提供的额外奖励和福利，如额外年休假和自由假期等。此标准适用于胖东来的正式员工，并由文化部于1月2日制定。

　　在当今社会，婚姻习俗改革是一个备受关注的话题。胖东来作为河南知名的零售企业，其推出的《胖东来人结婚执行标准》无疑引发了广泛的讨论。这一标准不仅禁止收取或支付彩礼嫁妆，还要求员工凭借自身能力筹备婚房和婚车，并倡导简约婚礼。

　　胖东来创始人于东来的新规旨在维护纯洁的爱情关系，摆脱传统习俗的束缚。标准明确禁止彩礼嫁妆的收付，鼓励员工依靠个人努力购置婚房和婚车，提倡简约而轻松的婚礼形式。这一体现了胖东来“以人为本”的企业文化，试图通过规范员工的婚姻行为，减轻经济压力，促进健康的婚恋观念。

　　胖东来的这一举措可以视为企业社会责任的延伸。通过推广“零彩礼”婚姻，胖东来不仅关注员工的工作环境，还致力于提升其生活质量。此举有望在一定程度上缓解社会上普遍存在的“天价彩礼”问题，为构建和谐社会关系做出贡献。

　　然而，这种看似善意的规定也引发了一些争议。有观点认为，胖东来此举可能过度干预员工的私生活。尽管如此，胖东来的做法反映了企业在现代社会中对员工关怀和责任的思考，值得进一步探讨和关注。

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