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　　想必这种方式应该是可行的。5.5天工作制是指每完成5.5个工作日后，劳动者可享有1.5天的休息时间，这是一种工时管理制度。除此之外，还存在综合计时制，其特点是每周的工作天数可能超过五天，甚至达到六天，但必须确保一周内的总工作时间不超过40小时，并且每周至少保证劳动者有一天的休息。

　　第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，以及平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　大小周制度是指在一个自然月中，第一周仅休息一日，而在接下来的一周则会休息两天，如此循环往复。相对地，“双休”制度是指每个星期都会保证两天的休息时间。

　　以此计算，在实行大小周的工作模式下，每月平均会有六天的休息日，而工作日约为二十四天；而对于双休制度，则每月能享有八天的休息日，工作日则相应减少至大约二十二天。表面上看，两种模式下的工作与休息时间相差仅为两天。

　　然而，这种安排并非由员工自行选择，因此，在寻找工作的过程中，求职者们应更多地关注薪酬福利等条件。如果薪资水平足够诱人，那么即便工作制度为大小周，也值得仔细考量一番！

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