今天是2023年4月23日，星期天，距离五一小长假还有6天。虽然放假在肉眼可见地越来越近，但是估计很多打工人和我此刻的内心是一样MMP的，因为突然发现今天作为传统意义上的休息日，却因为那个5天的“小长

　　今天是2023年4月23日，星期天，距离五一小长假还有6天。虽然放假在肉眼可见地越来越近，但是估计很多打工人和我此刻的内心是一样MMP的，因为突然发现今天作为传统意义上的休息日，却因为那个5天的“小长假”还要上班。不仅今天，“五一”假期结束后的第一个周六5月6日也要补班。就拿这个五一假期来说，具体流程是：连上6天班→出去人挤人→回来后连续9天时间只休息一天。曾经的中国就是这样的，几乎每个人的时间和空间都被死死地限制在一个狭窄逼仄的圈子里，每天的几点到几点应该去什么地方、去做什么，都是早早就安排好的。国人1/3时间在休假究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

　　虽然放假在肉眼可见地越来越近，但是估计很多打工人和我此刻的内心是一样MMP的，因为突然发现今天作为传统意义上的休息日，却因为那个5天的“小长假”还要上班。

　　不仅今天，“五一”假期结束后的第一个周六5月6日也要补班。所以加加减减下来，发现所谓的“放五天假”的实质只是“放一天假、调两天休、上六天班”。

　　为了一个名目上的“五一小长假”，付出的代价是毁了两个周末，大家一边期待着黄金周的到来，一边却又觉得心里膈应得慌。

　　虽说上班的实际时长跟“五一只放一天假，前后的周末正常双休”这种模式并无区别，但这届离内啡肽越来越近离多巴胺却越来越远的社畜们，对“延迟满足”这一套已经不感兴趣了。

　　天下苦“调休”久矣，每遇“小长假”，热搜榜前列必有“取消调休”的身影出没——现状就是如此，就算少放几天假，也不想要调休，我们线

　　调休越来越不受待见的直接原因，可以用一个新兴的理论来概括：“假性放假”。

　　说直白点，五一号称“五天小长假”，但实际上线天都是羊毛出在羊身上，全是从你本来就应该享受的休假里薅出来的，其中的两天原本就是周末，另外两天则来自五一前后的两个周末，跟五一没什么关系。从本质上来说，小长假就像你的绩效工资，不额外付出点什么，是拿不到的。

　　就好比老板问我借了100万，月底发工资的时候给我发了一毛钱，同时把100万以“工资”的名目还给我，然后给我说：这个月你的工资超过100万了，惊不惊喜意不意外？

　　就拿这个五一假期来说，具体流程是：连上6天班→出去人挤人→回来后连续9天时间只休息一天。对于不少过单休或者大小周模式的人，跟没休息几乎没什么区别，光想想就觉得累。

　　事实上，“调休”、“小长假”什么的，曾经也不是没被稀罕过。90后到10后生长在繁荣昌盛的红旗下，可能不知道“单休”在中国的历史比“双休”要长很多，如今的996“福报”，一度也是广大劳动人民的常态。

　　刚建国那会儿，新中国百废待兴，几乎所有国人都全身心地一头扎进了建设社会主义新中国的热潮中。“多劳多得，少劳少得”的社会主义分配原则是当时最响亮的口号，劳动光荣，谁提休息，谁就是好逸恶劳，就是被私心杂念腐蚀了灵魂，就是公然自绝于人民。

　　那年头一年能休息几天？当时实行的是单休，也就是每周“上六休一”，一年按52周算，再加上元旦和五一各一天、十一两天、春节三天，一共59天。也就是说，一年5/6的时间里，大家都得不到休息。

　　并且注意，“休息59天”只是纸面上的一种最理想的结果，在那个火热的年代，大家都在争当先进，不提“为人民服务”这句口号的至高诱惑，就是单纯为自己着想，多挣几个公分，多拿一点工资，就逼着人天天都要投身高强度的生产劳动中。这一“光荣传统”后来在文革期间达到了登峰造极的程度：1967年，连春节假期都被撤销了，“根据广大革命群众的要求，决定1967年春节不放假；职工探亲假暂停执行，以后再补。”改革开放之前，一年能完整休满59天假期的中国人跟大熊猫相比，也不知道哪个更稀罕点。

　　曾经的中国就是这样的，几乎每个人的时间和空间都被死死地限制在一个狭窄逼仄的圈子里，每天的几点到几点应该去什么地方、去做什么，都是早早就安排好的。当时的人们如果没有证明和介绍信，连自己的村子都出不了。“旅游”在很长一段时间里，是只有在字典上才能见到的概念。大家在自己的居住地就能满足日常需要全部的衣食住行、医疗教育，没必要出去，也没时间出去。

　　电视剧《金婚》里，蒋雯丽扮演的文丽提到：她长这么大，只在上学的时候跟父亲出去过一次，去的还是就在隔壁的天津（她是北京人），其他任何地方都没去过——现在很多年轻人可能会觉得这个情节“有点假”，但这真的就是过去很长一段时间内真实情况的写照：大家除了干活，就是革命，放假、旅游什么的，那是“走资派”。

　　直到80年代后，随着改革开放的不断深入，无数外国人“走进来”的同时，中国人也开始向往着“走出去”。但是，意愿是有了，时间呢？

　　1995年，中国开始正式实行“双休”制度，大家从此过上了“上五休二”的生活。到1999年起，为了促进旅游消费，春节、五一、十一开始和前后的双休日拼成长假，这就是无数90后、00后童年中“五一七天乐”、“国庆黄金周”的美好记忆。

　　中国的节日虽多，但相当一段时间内放假的只有元旦、春节、五一和十一四个，并且后三个节日都能凑成“黄金周”。因此，当时虽然也调休，但频率并不高，大家普遍也都能接受。

　　但是，黄金周的集中出游也带来了不少弊端。1999年的第一个“国庆黄金周”，全国出游人数2800万人次，旅游业收入达到140多个亿。一连串火爆的数字背后，则是出行费用上涨、景点游客爆满等问题。因此，从2008年起，五一改为放假一天，被抠掉的那几天假期分配给清明、端午和中秋，“五一黄金周”就此成为陈迹。同年，调休制度也开始更广泛地实施。

　　无论怎么“调”，除掉周末，中国的法定节假日其实就这么多：春节和国庆各3天，剩下元旦、清明、五一国人13时间在休假、端午和中秋各一天，总共11天，这就是你一年能因为节日休息的总时长。各种“黄金周”、“小长假”什么的，都是“调休”的障眼法给你带来的错觉。

　　其实跟全世界年平均11.7天节假日这个数据相比，中国全年11天的法定节假日也算是赶上国际水平了，但如幽灵一般如影随形的“调休”，却让很多人的节日都过得很不爽。现在假期更分散了，调休也随之变得更加频繁。在“小长假”和“补班”之间长期的疲于奔命后，人们逐渐发现，这种“拆东墙补西墙”的放假，似乎并不能真正让人好好放松，反而会因为调休造成的前后连续上班，导致身体的越发疲劳和工作效率的低下。

　　人不可能先饿三天再一天连吃九顿饭，虽然这个例子有些极端，但它的本质，跟“先连上6天班再连休5天”如出一辙——前件给我造成了实打实的痛苦，后件却不一定能给我足以弥补的快乐。

　　有道是没有对比就没有伤害，五一之前的“连上六天班”之所以被广泛吐槽乃至成了很多人眼中的“恐怖大片”，主要是刚过去不久的清明假期衬托出来的：周一周二上两天班，周三休息一天，周四周五再上两天班就是周末双休了。虽然不过是多放了一天假，但这种模式的“上四休三”让一整周都变得轻松了不少，多出来的满足感也绝不是仅仅用一天假期就可以概括的。

　　因此，这个N年以来第一次没有调休的清明假期在民间好评如潮。很多人评价：“上两天休一天，接下来周四周五感觉精力充沛，工作热情度和专注度一下拉满，而且因为上两天班马上就又能放假，有了盼头，心情也好了不少。”以致于很多人呼吁：如果以后国家实行上四休三制度的话，就用今年清明这个模式，把多出来的一个休息日放在每周三。

　　但值得一提的是：今年清明节不调休并不是因为上面顺应民意或者从善如流，纯粹是因为这个清明节的时间太尴尬——刚好落在周中，按照传统的调休操作方式实在是无从下手，没法抠出来组合三天假期再让大众去刺激消费的机会。

　　再加上今年五一恰好是周一，完全可以和之前的周末自然衔接为三天的小长假，压根没有强行调休的必要，这就更加难免引发广泛的不满。大家所吐槽的其实并不是“调休”本身，而是这种机械死板的“为调休而调休”。前车之鉴也没过去多久，今年的春节的7天假期就是3天法定假日加上前后两个周末凑起来的。但正月初七初八恰好是周六周日，相当于明着告诉你过完年马上就得连上一星期的班，摆明了就没打算让你过个舒心的好年。

　　英国社会学教授在齐格蒙特·鲍曼在他的《工作、消费主义和新穷人》中，定义了一个概念“工作伦理”：“除非是为了完成更多工作而蓄力，否则休息也是不体面的。”正是出于这种心理，很多人才宁愿法定节假日少几天假期也不愿意调休，似乎这种情况下的放假才更能让人心安理得。

　　即使有了持续五天甚至更久的黄金周，很多人的假期仍然只能在眼前的苟且中度过，诗和田野，依然遥远。

　　近日,究竟是怎么一回事？，《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见。女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。

　　类似的“月经假”，且不说国外，在国内一些省份已有先例，而且不止是征求意见，是早已落地实施的政策。

　　2017年2月1日正式实施的广东省《女职工劳动保护特别规定》就包括这一条：从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。

　　早在2009年10月，国务院法制办就曾修订《女职工劳动保护条例》，确立对于女性经期休养权益的保护。从2016年安徽出台相应的地方规定开始至今，全国大部分地区都陆续出台了相应规定。

　　账面上看，女性职工的休假福利确实越来越多了，但面对职场竞争压力和阴魂不散的性别歧视，有多少职场女性敢于轻易动用这种福利，不得而知。

　　2013年，国务院办公厅印发《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪休假制度基本落实。

　　按《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》等法规，连续工作一年以上的职工就有年假了。同时，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　除年假外，我国法定假日和周末休息日由改革开放初期的约60天增长到目前的115天，占全年的比例超过31%，再加上带薪休假，账面上看，国人每年有超过1/3的时间在休假，这在全球来讲也是中等偏上的水平。

　　到了实际操作层面，放假就身不由己了，多项研究调查显示，在带薪休假这个事上，中国劳动者普遍显得相当佛系，不争不抢，有就放，没有也不吭声。而用人单位在落实带薪休假方面，也普遍缺乏积极性。

　　中国社会科学院旅游研究中心发布的《休闲绿皮书：2017—2018年中国休闲发展报告》指出，2016年北京城市劳动者有30.1%的人没有享受带薪休假。在这些人中，“工作太忙，没时间休”的占比达45.6%，“单位无带薪休假制度”“竞争压力大、担心失业”等原因位居其后。

　　《中国青年报》曾经做过一份针对4325人进行的社会调查，其中有50.4%的受访对象明确表示，所在单位从不实行带薪休假；78.1%的人认为，企业和员工双方不对等，员工没有话语权，导致难以落实带薪休假。另有55.8%的人则表示，与其对存在不确定因素的带薪休假的期待，不如增加集中的休假时间。

　　而市场导向，利润和成本控制压力更大的民营企业，岗位大多一个萝卜一个坑，往往更容易成为带薪休假落实不到位的重灾区。一方面，带薪休假减少劳动时间耽误工作进度还增加成本，企业当然不愿意执行；另一方面，内部竞争压力相对较大的民营企业里，员工更容易担心带薪休假会对自己收入和职业发展带来不良影响。

　　根据学者王友青对西安一批用人单位的问卷调查，国有企业、机关事业单位的实施情况最好，其次是外资、合资企业，实施情况最不容乐观的是民营企业，有高达63.42%的人没有享受过带薪休假。

　　而《职工带薪年休假条例》还有一项要求：对于职工应休而未休的年休假天数，单位应该按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。这方面的执行状况则更是马虎。

　　总的来说，带薪休假这事，用人单位执行不积极，员工有顾虑不敢休，政策上缺乏鼓励措施，监管处罚也不够有力。真要能执行到位，那反而是怪事。反正同样是受法律保护的休假权利，如果用人单位能让带薪休假打折扣，那凭什么要认真落实月经假呢？

　　跟男性职工相比，女性职工的休假需求显然更大——痛经什么的能忍忍，但要生娃的话你无法避免停工——产假一休就是几个月，何况现在还放开了二胎。虽然现在不乏丁克的独立职场女性，但绝大多数仍免不了要过这关。

　　根据国家统计局的人口抽样调查数据，2015年的几个不同年龄段生育率情况如下：

　　不难发现，20-29岁这一段，是中国女性生育的绝对高峰期，所以任何一个用人单位招一个该年龄段的女性，都难免要考虑其生育对工作的影响。换你是HR，但凡有选择，恐怕你都不会选择招女性。

　　退一步讲，即便应聘的女性不打算生娃，也绝不会因痛经什么的缺勤，那么她跟一名男性职工的表现也并不会有太大差异——这又何苦呢？招个像男人的女人，干嘛不直接招男人？

　　女大学生遭遇就业歧视是个长期存在的问题。智联招聘发布的一份有效样本为128576份的《2017中国女性职场现状调查报告》，其中调查对象中57%为男性，43%为女性。报告显示，超八成女性认为在就业中存在歧视，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。

　　另据《2016中国劳动力市场发展报告》显示，仅在大学生初次就业率上，近两年男大学生比女大学生要高10个百分点，女大学生的就业形势依然严峻。同时，女性的劳动报酬也低于男性——2016年，男性大学生平均薪酬为4351元，女性大学生为3896元，两者相差495元。

　　同等条件的男女应聘同一个没有指定性别要求的岗位，女的已经要比男的更困难，那么在一个竞争激烈或者随时有人能替补的岗位上，如果男性职工休个假都不敢的话，女性职工只怕更不作他想。

　　而对于用人单位来说，本来招女性就已经老大不乐意，现在女性职工假期还越来越多，产假在延长，随时还可能请月经假。这样一来，招聘女性对用人单位来说确实越发吃亏。说用人单位歧视女性，用人单位大概也委屈——我们也要过日子的。

　　不能说政府和法律不保护我们的休假权，当你休假权被侵犯，或因此招致性别歧视，真去走法律程序的时候，还是能讨个公道的。

　　2014年，我国出现了首例原告胜诉的就业性别歧视诉讼，女大学生郭晶连续三次向一家烹饪培训学校求职，都被该学校以“限招男性”为由拒绝，因此将该学校告上法庭，要求学校向自己道歉并赔偿5万元。

　　郭晶从决定起诉到找律师到胜诉前后花了大概三个多月的时间，法院虽然判了郭晶胜诉，但学校只需赔偿精神抚慰金2000元，且驳回了郭晶要学校书面道歉的请求。

　　郭晶这种维权精神当然是值得提倡的，但对于大多数女性求职者，尤其是毕业季求职的女大学生来说，以性别歧视为由去打一场胜负未知的官司，短则数周，长则数月，期间费用还得自理，这维权成本实在是太高了。

　　因此当前大多数女性遭遇就业性别歧视的时候，第一反应大概不会是“法庭上见”，而是“此处不留老娘自有老娘去处”，根本无心恋战。

　　当前职场女性迫切需要的显然不是那种只能看看，自己又不敢轻易放的假期，而是已有个人休假权益的切实保障。但可以说，我国法律法规在女性平等权利方面的保护大多仍是原则性的规定，缺少具体的违法后果以及要承担的责任，用人单位的违法成本也低到不值一提，很难起到震慑效果。

　　在带薪休假不敢休，生娃还得看企业脸色的背景下，延长产假，痛经假和月经假，都只是镜花水月的福利。

　　参考发达国家在这方面的经验，想有效缓解单位企业用人的性别歧视，需要肉眼可见的激励和好处，加上容易落实的处罚措施。如对有女性员工放假生育的企业给予税费减免，或对男女比例不合理的用人单位予以处罚。

　　总之，想从根本上解决就业性别歧视这个问题，显然首先要明确一点：即给予职场女性照顾是应该的，但不应全由企业买单，否则类似的照顾政策必然难以有效实施。

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