近日，一篇《北京三甲医院医生：我辞职了》火遍了朋友圈和整个网络，故事中的主人公为医十年。从医院辞职，就像在中国脱离任何一份体制内的工作一样。医生才终于脱下白大褂，离开手术台。在北京一家三甲医院的王牌科

　　近日，一篇《北京三甲医院医生：我辞职了》火遍了朋友圈和整个网络，故事中的主人公为医十年。从医院辞职，就像在中国脱离任何一份体制内的工作一样。医生才终于脱下白大褂，离开手术台。在北京一家三甲医院的王牌科室就职，从实习医生到住院医师，他一年一年地熬过了年轻，晋升到了主治。在有限的时间内，住进来的病人越多越好，在中国做医生，不仅要医术精湛，还要应对各种行政命令。在中国医疗改革的进程中，为减轻压力，将不再扩大公立医院。在中国，培养一名医生的成本是很高的。中国的医疗服务定价很低，通常来讲，门诊挂号费、医生护士的诊疗费都只有几元到几十元不等。三甲医院医生辞职：心酸无奈究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

　　近日，一篇《北京三甲医院医生：我辞职了》火遍了朋友圈和整个网络，故事中的主人公为医十年。熬过了最苦的日子却依然选择离开，是因为医疗纠纷？还是因为科研临床？是因为收入与付出不符？还是因为工作中迷失了初心？有些话其实不用说的太明白，大家都懂

　　从医院辞职，就像在中国脱离任何一份体制内的工作一样。一张手续单上盖着来自人事处、财务处、保卫处、病案科、供应科、工会等共计21个部门的红色印章。

　　工作量太大了。在外科大夫这里，很多时候，都是上了手术台才见到患者。然后患者早已经被麻醉，身上盖好了无菌布料。剩下的——只露出那紧闭而充满希望的双眼，静静地等待着，等待着生命的重归。

　　当医生拿起手术刀开始的那一刻，数个小时或者更漫长的时间在考验着这些顽强而勇敢的医生。待手术结束后，当再次与患者在医院相遇的时候，却根本不记得他们的样子。

　　以十年从医的年资来说，已经熬过了最苦的阶段。但最初想学医的初心是不是和现在的心态一样呢？

　　王医生做了整整十年医生，毕业于中国著名的医学院，获得本科、临床医学硕士学位、博士，这一路走来的辛酸和艰难又有谁能够明白。

　　在北京一家三甲医院的王牌科室就职，从实习医生到住院医师，他一年一年地熬过了年轻，晋升到了主治。成为科室中同资最优秀的外科主刀大夫，本应是平步青云，一帆风顺的。

　　可是，他却放弃了。中国医疗环境的险恶和未知让他感到了悲观和恐惧，他说自己看到了很多“黑暗的、隐匿的东西”。

　　当今社会上，为什么有那么多的人会觉得——看个病怎么这么难？挂个号也难？为什么医生这么冷漠……王医生是这样说的

　　在有限的时间内，住进来的病人越多越好，在中国做医生，不仅要医术精湛，还要应对各种行政命令。因为公立医院是政府利用国有资产设立的社会服务组织，医生是国家体制内的成员，必须接受政府的管理。

　　在中国医疗改革的进程中，为减轻压力，将不再扩大公立医院。于是，医院开始——在有限的时间和空间里，尽可能的收治最多的病人。

　　刚开始工作的时候，我是很有热情的，每天都能学到东西，自己从开刀、切皮，慢慢地能做简单的手术，后来可以做复杂的手术，接触罕见的病例。那时，手术室到下午四点半就不再接收病人了，科室里的同事有空余的时间，经常一起吃个饭，学习一些新技术。后来，医院开始要提高手术效率，住院日，门诊率，随之而带来的医疗服务质量越来越差。

　　医院的指标是什么呢？每一年的手术量要提高10%，如果医生达不到指标，就扣除奖金。

　　因此，医生要不断增加手术量，缩短病人住院的时间。以前一天做两、三台手术，现在要一天做五、六台手术，甚至更多。没有人反抗，大家都逆来顺受，随波逐流。

　　在中国，培养一名医生的成本是很高的。一名医学生成为执业医师，通常需要七至八年，成为主任医师约二十年。中国的医疗服务定价很低，通常来讲，门诊挂号费、医生护士的诊疗费都只有几元到几十元不等。医生——没有高薪。

　　做医生，基本上‘五年一个台阶’。医学院毕业生，从业五年可以考主治医师，再过五年就可以考副主任医师，然后是主任医师。一个医生在40岁上下，职称就基本到头了。其实，不同职称的基本工资相差不多。主治医师的底薪每月一千元（人民币），主任医师也就比多两三千块钱，剩下的都是靠奖金。

　　王主任还这样说到：“我工作的医院科室，刚毕业的‘小大夫’，一个月总收入八千到一万，住院总医师有一万出头。主治医师按年资分低年主治和高年主治，收入分别是一万五六和两万左右。副主任、主任差不多能拿到三、四万。基本上，绝大部分都是奖金”。

　　花费了七八年时间来上学，又花费了十年做到主任，整整算下来有二十年出头了。各位觉得，放到现在一个月拿3万工资多吗？

　　国家卫生和计划生育委员会曾数次提议要改革医生的薪酬制度，提高医生待遇。王主任向传媒记者指出，医生的劳动价值没有在医疗费用中得到体现；现在的手术收费标准是1994年定的，二十多年都没有改变过。

　　现在国家要实行‘单病种’管理。例如做一个腹部肿瘤手术，不管病人长100个瘤子还是1个瘤子，无论疑难程度多大，就是规定的这么多钱。这就造成，只能给病人做开腹手术，而不会使用更加先进的腹腔镜。因为开腹手术的手术费只有几百元，腹腔镜（的成本）贵许多。

　　在中国，不少医生都会通过方法来获得“灰色收入”，增加个人收益。医生的真实收入不仅取决于医术和年资，还与从事的领域、工作的科室，以及医德紧密相关。

　　中国的医生，只有“白天忙临床、晚上忙论文”，才有可能在同行之中脱颖而出。医生职称评审是与科研工作相挂钩的，除了繁重的临床压力，医生不得不拿出很大一部分精力来写论文、申请科研基金。但在中国，科研这些东西，很少有医生能发表SCI。这是很大的资源浪费，还不如踏踏实实去做该做的事，临床大夫就把临床做好。

　　王医生道：“我遇到过一次医疗纠纷。2011年，我们科室收了一个年轻的急诊病人，是卵巢囊肿，她肚子疼，B超显示卵巢上长了包块。但是她的卵巢里面还有一个小的包块，是一个2公分的畸胎瘤，B超影像没有显示出来。手术时，我只把大包块给解决了。因为是急诊病人，术前没有做充分的交流，术后病人做复查的时候，发现了还有小包块，就开始闹别扭。说为什么手术当中没有切除小包块，要赔偿，要26万。1万块钱是手术赔偿，25万是精神损失费。她说自己受到的打击很大，整天抑郁，找不到工作，男朋友因此分手，等等。这件事前后耗了我两年时间，最后医院赔偿了她几千块钱。

　　这些并不是主要的问题，能在国内做医生的人，就不会在乎工作环境有多差、工作强度有多大。以我现在的年资来说，已经熬过了最苦的阶段。但重要的是，最初想学医的心是不是和现在的心相符合。如果不符合，人就会很失落、迷茫，然后随波逐流。时间久了，负面的压力会越来越多，最终让我离开。

　　曾几何时，去民营医院多点执业的医生数为零。然而如今，有一家高端耳鼻喉专科医院开业时，其专家团队竟然全部来自知名三甲医院，不少医生正当壮年，竟离开“娘家”，辞职奔向民营医院。

　　为啥走？为何曾经似乎是铁板一块的医生流动体系，如今不仅破冰，还暗流涌动？

　　2016年11月，国务院法制办发布国家卫计委《关于修改医疗机构管理条例实施细则的决定（征求意见稿）》，明确将原文中不得申请设置医疗机构条件里的“医疗机构在职、因病退职或者停薪留职的医务人员”内容予以删除，这意味着我国拟将在全国推行在职医生办诊所的新制度。以前医生多点执业虽然迟迟不见成效，好的民营医院成立，如同一个契机，让他们下定决心放弃“公家人”的身份，辞职办医，他们的专业技术和劳动价值，会得到更多社会认可和更为丰厚的经济回报。

　　一批医生的出走，实际上是公立医院人事制度发生变化的体现。过去将医生死死捆绑在公立医院科研、评选职称、项目等问题上，公立医院去行政化，事业单位编制也逐渐取消，人才的流动就有了可能性无奈,究竟是怎么一回事？。最实在的方面是，高端民营医院比公立医院管理更灵活，不仅薪酬更高，工作时间也会更短，管理模式更倾向国际化的操作，更有效率。

　　作为一名医生，我们有理由要求得到一个合理的薪酬考核发放标准、更好的安全甚至稍微安逸一点的执业环境。而不是轻易逃离！

　　她在个人社交媒体上发视频说：“我从三甲医院辞职了，对于我这个把工作看着很重要的人来说，这个決定很艰难。当我熬过了低薪，我却选择了辞职，大家都会说你‘别开玩笑了，谁辞你都不会辞’。但我却想说，正是因为经历了这些，我才会想有更多的时间陪伴我的家人。”

　　辞职离开医院那天，她扎了个丸子头。因为，2016年她面试成功进入医院工作的那天，也是扎的丸子头。

　　曾经的梦想，经历七年之痒，挥手再见，难免感伤。祝小陈新的一年开启新的人生征程，追逐到到新的最真最美的梦！

　　从网友的跟帖留言，我惊讶的发现，有这种职业倦怠感的，疫情之后，不乏其人：

　　@橙子：我也辞职了，市三甲，检验科，工作6年，熬过低薪，熬过疫情，熬过病情，熬不过人心，只想找个轻松点的工作。

　　@2023海南清水：我48岁了，干了26年心内医生，做介入，出急诊，无数次抢救，无数次熬过黑白颠倒的日子，我辞职了，每日睡在自己干净舒适的家里，每日朝九晚六，内心不焦虑，做事有报酬，挺好。

　　@楠2896: 哈，新冠期间被整惨了，真后悔入这行。一直在纠结要不要辞职。这种不爽只有同行懂。看着工作容易，各种职业病。支持你的选择，还年轻，经得起折腾。

　　@蜗牛5007: 我是临床的，也想辞职了，太累了，熬不完的晚夜班，经常从上班忙到下班，从第一天白天忙到第二天的早上，一宿未闭眼，身体也快垮掉了，发胖，内分泌失调，整个人特别的压抑！所以，只有同行才能理解同行，人生不仅仅只有单一的选择！加油！

　　@安灵静慧：一台腰椎手术七八个小时，夜班你上到崩溃，第2天根本没精神，还得赶病历，基本上都在加班，病人随时都可能来，不管有多累，先处理病人，很少能休息。希望自己能多坚持一会儿，不久之后，我应该也会转行。

　　@暖阳：我觉得难熬的是没有休息日。我们值24小时，没有休息日。接着上。没有补休。晚上是可以睡觉的值班，但是有责任在，得听电话，有事就得出动。但是不给我们补休啊。一天天的，都在医院待着。我们值24小，36小时，拿的是8小时工资。

　　@婵娟经络养生：省三甲中层，21年辞职。从此不再每天紧绷，不再每天焦虑，不再每天内耗！虽然收入少很多，但每天做的是自己喜欢的事情，生活简单充实，够温饱足以。

　　@胫骨超声许洪：我也辞职了，省三甲，超声介入科，工作12年，熬过低薪，做过志愿者，熬过疫情，熬过病情，熬不过人心……

　　@小倩：我三甲医院，备案制护士。工作15年，原来合同制，好不容易上岸，我却想辞职，没时间陪孩子、没时间管家、身心俱疲，熬不完的加班、做不完的手术，调节不好工作与家庭的关系，抑郁… 现在仍在纠结中，真怕有一天倒下起不来了。

　　@淡～心：临床20年正高，做得越久越心寒，不怕苦，不怕累，却被病人伤透心，义无反顾辞职了，今天回医院办手续。

　　@这从未被使用：若非有家庭和经济的压力，我也好想像你一样！我是普外科的，休息天根本不是固定和保证，夜半三更随叫随到，混到了副高，整个医院每年晋升名额只有1-2个，熬过了疫情，心累……

　　@晴天：欣赏你的魄力，我也是三甲，生活的压力，三年的折磨，待遇的不合理，我只想退休，医务人员太难了，种种心酸只有同行能理解。

　　@常青藤2: 一线年，熬了一身病痛，最后也没坚持住，果断离职，现在幼儿园做保健工作，生活规矩，心情开心。

　　@杜晓静：辞职了挺好的 ，一定能找个不累的工作，多陪伴自己的孩子和爱人，毕竟人的一生太短暂，不要为碎银几两，把其他的都舍弃了。

　　@高：我虽然熬过了18年，熬过了疫情，但是，熬来了自己身体因为焦虑，因为压力带来的甲状腺恶性肿瘤……

　　@w.H：能有勇气真的很不容易，之前一个同学辞职说：活着比名和利更重要！现在也找到了称心如意的工作，好好休息放松一下，想想自己要过什么样的生活，未来的路很长，加油！

　　@红：看样子我和你同一天辞职了，我工作了10年的医院最终还是选择辞职，我是护士，护士太累了。现在和你一样开启新的旅程，希望我们越来越好！

　　多少医务人在疫情紧张的时候勇于向前，疫情过去之后却跨出这重新逐梦的一步！只有同行才能理解他们的决定！熬过了考试，熬过了规培，熬过了低薪，熬过了晋升，熬过了疫情，熬不过现实，熬不过人心！

　　在这个你永远不知道黑天鹅从哪个方向飞来的时代。不是工作需要我们，是我们需要工作。

　　毫不客气的说，职场上，尊严就是一种祭品，如果你的薪水对你的能力来说是应当的，那就不用献祭，也不会有人让你献祭，因为你随时可以再找一个同样的工作。但是你想以凡人之神获取鬼神之能，那么献祭自然不可避免。Tombkeeper说过，打铁只要出力气，但铸神剑就需要献祭，想要得到更多的东西，就要用额外的东西去换。

　　毫无疑问，陈医生是吉大一院超声医生，工作7年，进入事业成熟期，吉大附院是吉林数一数二的大三甲医院，无论是职场还是人生积累，都已经达到这个行业的中上游，选择余地自然比较大。也就是说，她用七年的职场煎熬，实现了择业自由。

　　要不要辞职，能不能辞职，大家自己参照一下。不要一时冲动。记住那句话：冲动是魔鬼。一定要看清自己有什么，才能去想自己需要什么。

　　说实话，我是理解陈医生的。一个人在一个局限的环境里久了。会不由自主地把所有的评判标准都局限化。一辈子工作在一个单位里，每天念叨的事情不是谁的绩效多一些，就是谁晋升的比自己快。彼此之间为了谁先提一级这种事情三甲医院医生辞职：心酸，争的面红耳赤，就是从来没有想过这些事情到底有没有意义？一辈子为了这种驴头狗尾的事情究竟值不值？就像是大红灯笼高高挂，姨太太们一辈子为的事情无非是老爷今晚有没有点亮自己的灯笼。难道人这一生就是为了争一个大红灯笼高高挂而已？

　　一个人寿终正寝，其实是幸运的，在我们农村那叫做喜丧。这样的人来到人世间，完成了自己的使命，然后化身为星辰，照耀着人间。一个人为了自己所爱的事业去拼搏，是幸运的。虽然可能倒在路上，但是让人稍感欣慰的地方在于，他们倒在了自己所热爱事业的怀抱中。所以，每个人有每个人的宿命，也有每个人的活法，可以感同身受，但不必雷同。

　　因此，陈医生通过七年的时间，做出重新的职场选择。虽然我无法点赞，但我能理解和尊重。

　　一个人不可能从事所有的劳动，你不能因为尊重劳动就去送快递，也不能因为尊重劳动就去送外卖。一个人从事的劳动，应该最能反映自己的能力，并且能让自己能力的贡献最大化。

　　因此在选择劳动的范围上，必须要区分什么是自己该做的，什么是自己不该做的。尊重劳动的分工协作，只聚焦在自己擅长的领域，自己不擅长的领域，则应该交给别人去做。

　　所以，即便想辞职离开现在的医院，重新选择，也尽量只是对自己的职业进行优化，不要过多的放弃沉没成本。

　　就是可以重新选择适合自己的医院适合自己的科室。这几年受全球疫情冲击等各方面影响，经济形势并不太理想，哪个行业都不容易。未来几年，生存比生活重要。而问题是，恰恰这三年疫情折磨下的医护人员，是疫情放开后最想长舒一口气辞职的人群。这一点，大家要有清醒冷静意识。三年那么艰难困苦都熬过来了，不要轻言对曾经的理想放弃。

　　人这辈子，和打麻将没啥区别，后局只能听什么胡什么，中局还是可以适当的调整，开局就很任意啊，各种套路都行。到了后局，你只能缺什么，你就胡什么。你听八万了，你就胡八万，他不缺八万，你打给他一张八万他也没法吃，他自摸一张八万也得打出去。人永远都缺自己要胡的那张牌，不是说你已握在手里的牌不重要，而是说当牌在你手里的时候，你感受不到它的重要。就这么浅显的道理。

　　现实中，应该和不该，意义都不大。就好像懊悔十年前没选择好职业，二十年前没贷款买房一样，意义不大。因为现实只会告诉你哪些是必须要走的，哪些事是必须要做的。既然是必须，那就得咬牙走下去。美好的仗总要有人去打，当行的路总要有人去行尽，当守的道总要有人去守住。总要有人去做那一束照亮身边的灯火。咱们小时候都学过那首歌：爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强。爱憎分明，且记得自己当下的利益点在哪儿，就可以了。

　　大三甲熬了七年的医生最终辞职，这件事应该引起医院管理者的高度重视，要从一片落叶中看到整个秋天。

　　这件事反映出了一个现象，也告诉了我们一个道理。那就是没有任何一个人有义务永远的忠诚。未来，人所有的忠诚，都是在演变对价值的忠诚。不要指望有人无条件的医院忠诚和付出，除非他们能在那里一直都有他们想获取得到的价值。一旦与之匹配的价值消失了，合作也就到此为止了。

　　这无关道德，是时代的发展必然的趋势。因为人们纷纷跳出了世俗道德的束缚，都直奔价值而去了。所以，医院要想长足发展，要想留在精英人才，就要为他们创造留下的价值，这就是价值定律。

　　作为医院管理者，必须清醒的认识到，未来，很少有纯粹的好人或者坏人，大家都是各自为自己的利益而战而已。你伤害了谁的利益就是谁眼里的坏人，你符合了他谁的利益就是谁眼里的好人。反过来，职工也是一样，你有用就是好，你没用就是不好。有用就是一切。

　　人生就是个挂一漏万，顾此失彼的游戏，你得到了事业，却可能失去家庭。你攀登了珠穆朗玛峰，却可能失去了事业上的成功。你沉醉于爱情，却可能丧失雄心壮志。你获得金钱，却可能丢失了纯粹。因此我们必须要承认，人生不可能有圆满这件事。所有的圆满，都是因为我们远距离观看别人的人生，所得出的一个想当然的结论。因此圆满本就不该成为我们人生的追求，早早放弃这个想法，才不会被人生击溃。就连上帝创造天堂之前，也先承认了地狱的存在。

　　但是，我们凡事还是要尽力而为。因为任何工作，在任何历史时期，个人的努力十分重要，忍耐力更十分重要，这是你可以改变人生命运的前提。

　　有人说：路，是人走出来的。可换个角度看，人，又何尝不是路走出来的呢？作为一个独立的个体，我们不可能谁都有资本有胆气有魄力像陈医生一样辞职。所以，更多的人更多的应该做的，就是少发牢骚少些不满，踏实工作，努力取得个人事业上的成功。

　　作为一名医务人员，我们在努力完成自己本职工作的同时，应该有权利、也有义务呼唤行业制度更加完善。

　　作为一名医生，我们也有理由要求得到一个合理的薪酬考核发放标准、更好的安全甚至稍微安逸一点的执业环境。而不是轻易逃离！您认为呢？欢迎留言！

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