近日，一则“女生称求职因是上海人2天被拒3次”的新闻引发了网友的热议。据悉，这名女生是一名大专应届毕业生，学的是学前教育专业，投的都是觉得能胜任的人事、行政、前台一类的工作，但从3月初到现在每天投很多

　　近日，一则“女生称求职因是上海人2天被拒3次”的新闻引发了网友的热议。据悉，这名女生是一名大专应届毕业生，学的是学前教育专业，投的都是觉得能胜任的人事、行政、前台一类的工作，但从3月初到现在每天投很多简历，仍找不到工作，其中大多数是因上海人的身份被拒。她说，一开始面对这种不公，很气愤去质问原因，对方称上海人有房有车不缺钱，不需要工作。她想呼吁公司不要再排斥上海人。综上所述，我们可以看到，上海人求职难的现象是一个复杂的社会问题，涉及到经济、社会、文化等多个层面的因素。总之，上海人求职难的现象值得我们关注和思考。因籍贯上海求职被拒究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

　　近日，一则“女生称求职因是上海人2天被拒3次”的新闻引发了网友的热议。据悉，这名女生是一名大专应届毕业生，学的是学前教育专业，投的都是觉得能胜任的人事、行政、前台一类的工作，但从3月初到现在每天投很多简历，仍找不到工作，其中大多数是因上海人的身份被拒。她说，一开始面对这种不公，很气愤去质问原因，对方称上海人有房有车不缺钱，不需要工作。现在再面对此事已经懒得争辩，虽受打击但知道改变不了。她想呼吁公司不要再排斥上海人。

　　这个事件引发了很多人的共鸣和反思。为什么上海人会遭到这样的歧视？这是个别现象还是普遍现象？这是基于什么样的逻辑和心理？这对上海人和其他地区的人有什么影响和启示？我们应该如何看待和处理这个问题？

　　首先，我们要承认，上海人求职难的现象确实存在，并不是个案。根据一些调查和报道 ，上海人在求职时确实会遇到一些特殊的困难和挑战，比如被要求提供户口本、房产证等证明材料，被质疑是否真心想工作或者是否能够长期稳定工作，被认为不适合从事某些行业或岗位等等。这些困难和挑战可能源于一些公司或者用人单位对上海人的刻板印象、误解或者偏见。

　　那么，这些刻板印象、误解或者偏见又是从哪里来的呢？我们可以从几个方面来分析。

　　一方面，可能是由于上海作为一个国际化大都市、经济中心和文化中心，在经济发展、社会福利、生活水平等方面相对其他地区有着较大的优势和差距。这可能导致一些人对上海人产生了一种既羡慕又嫉妒的心理，认为他们生活得太好了，不需要工作或者不愿意吃苦。同时，也可能导致一些人对上海人产生了一种敌意和排斥的心理，认为他们太自私、自傲、排外，不愿意与其他地区的人合作或者沟通。

　　另一方面，可能是由于上海人自身的特点和风格，在某些方面与其他地区的人有所不同或者不适应。比如，上海人普遍比较自信、自强、自主，在工作中比较注重效率、质量、细节，在生活中比较讲究品味、享受、情调。这些特点和风格可能让一些人觉得他们太过骄傲、挑剔、刁难，不容易相处或者配合。同时，也可能让一些人觉得他们太过现实、功利、精明，不够真诚或者友好。

　　再一方面，可能是由于上海人与其他地区的人在语言、文化、习惯等方面存在一定的差异和隔阂。比如，上海人说话比较直接、幽默、讽刺，在表达自己的观点和情感时比较随意、自然、率真。这些差异和隔阂可能让一些人觉得他们太过粗鲁、冒犯、挑衅，在沟通和交流时比较困难、尴尬、冲突。同时，也可能让一些人觉得他们太过狡猾、虚伪、玩弄，在信任和合作时比较困惑、怀疑、警惕。

　　综上所述，我们可以看到，上海人求职难的现象是一个复杂的社会问题，涉及到经济、社会、文化等多个层面的因素。我们不能简单地将其归结为歧视或者误解，而应该从多个角度来理解和解决。

　　首先，我们要尊重每个人的选择和追求，不要因为地域而否定一个人的能力和价值。无论是上海人还是其他地区的人，都有自己的优点和缺点，都有自己的梦想和目标，都有自己的困难和挑战。我们应该以平等和开放的心态来看待每个人，不要以偏概全，不要一概而论。

　　其次，我们要增进彼此的了解和沟通，不要因为误解而造成不必要的隔阂和冲突。无论是上海人还是其他地区的人，都有自己的特点和风格，都有自己的语言和文化，都有自己的习惯和方式。我们应该以包容和理解的心态来接受每个人，不要轻易评判，不要随意攻击。

　　最后，我们要促进各地区的交流和合作，不要因为歧视而阻碍发展和进步。无论是上海还是其他地区，都是中国的一部分，都是中国的财富，都是中国的力量。我们应该以共赢和发展的心态来对待每个地区，不要相互排斥，不要相互拆台。

　　总之，上海人求职难的现象值得我们关注和思考。我们应该从正面去看待这个问题，既不要忽视也不要夸大。我们应该从根本上去解决这个问题，既不要简单化也不要复杂化。我们应该从全局去处理这个问题，既不要孤立也不要偏颇。只有这样，我们才能真正实现各地区的共同发展和共同进步。

　　一次是偶然，二次就很难说了，偏偏这个女孩在2天之内遭遇了3次类似的情况。

　　但是接连遭遇拒绝的理由，却让女孩有苦说不出，这几家公司的HR认为，女孩既然是上海人，默认有房有车，何须奋斗？

　　女孩在找工作的过程中所遭遇的不公平待遇，让她决定把这些经历倾诉出来，她没有过分的要求，只求“公平”二字！

　　这位女孩家住上海，是土生土长的上海人，大专学历，为了打破“毕业即失业”的魔咒，女孩一直在努力找工作。

　　女孩大专学的是学前教育专业，找工作期间，并没有眼高手低，而是一直把目标锁定在人事、行政、招聘、前台这些可以胜任的职务上。

　　今年3月份，女孩就开始在网上投递简历，为了能尽快找到工作，女孩一下子投出了几百份简历，希望能够被用人单位选中。

　　为了今后找工作更加顺利，女孩急于了解原因，她渴望知道，自己究竟差在哪里，好及时调整，应对今后的面试。

　　起初，公司的面试人员并不愿意对此进行过多回应，后来在女孩的软磨硬泡之下，有一位面试人员道出了实情。

　　根据这位负责面试的工作人员的说法，当得知女孩是上海人的时候，就已经决定不会录用她了。原因很简单，因为在公司看来，女孩上海人，一定有房有车，怎么可能看得上一份收入微薄的工作。

　　根据这些公司的看法，身为上海人，有着得天独厚的优势，就算成功找到一份月入几千元的工作，也不会给生活带来多大的改变。

　　换言之，他们认为，上海人并不出差钱，不如把这份工作让给其他更有需要的人。

　　当女孩得知原因后，心中充满委屈，因为女孩虽然是上海人，可是她只是普通人，出生在普通家庭。

　　并非每一位上海人一出生就有房有车，大部分上海人其实都需要靠自己努力奋斗才能过上好的生活因籍贯上海求职被拒。

　　自从今年3月份开始，女孩一直在马不停蹄地找工作，简历投递出去几百份，却始终没有找到工作。

　　7月份，在求职中接连被拒的她，终于忍不住了，起因是，最近2天求职，竟然被拒了3次，有2次理由相同，有一次是希望女孩自动放弃。

　　“两家公司一家酒店，两家都不要上海的，一家工资2500，让我自己放弃。”

　　女孩无法理解，为什么每天几百份简历投递出去，却几乎石沉大海，听到上海人三个字就直接拒绝。

　　女孩认为，这些公司其实根本没有对她的情况有太多深入的了解，拒绝的理由，无非都是因为她是上海人。

　　从今年3月开始，到现在，女孩依然没有找到工作，这让她丧失了自信，不知道该如何是好。

　　对于普通大学生来说，毕业后找工作不顺，是因为欠缺工作经验,究竟是怎么一回事？，或者没有找到适合自己的岗位。但是这些问题，或许都可以随着时间的推移得到解决。

　　毕竟，找工作时被拒的理由如果是“地域歧视”，女孩很有可能会感到希望渺茫，她无法改变自己“上海人”的身份，也不知道什么时候能够“扬眉吐气”。

　　实际上，在生活当中，地域歧视并非特例，早已成为普遍现象，有很多人都承受着与女孩一样的压力。

　　这些真实事例，虽然让人感到疑惑不解，甚至很惊讶，可是“地域歧视”问题的解决，却需要所有人的共同努力。

　　每个人在找工作的时候，都希望被公平对待，这位上海姑娘的诉求，也无非就是“公平”二字！

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