女子应聘小学行政跟岗10多天被辞退 女子应聘小学行政跟岗10多天被辞退什么情况?今年6月，西安市民王女士应聘西安市浐灞第三小学行政人员岗位，签订劳动合同，合同期限为2023年9月1日起至2024年8月31日，其中试用期2个月。

　　  女子应聘小学行政跟岗10多天被辞退 女子应聘小学行政跟岗10多天被辞退什么情况?今年6月子应聘小学行政跟岗10多天被辞退什么情况，西安市民王女士应聘西安市浐灞第三小学行政人员岗位，签订劳动合同，合同期限为2023年9月1日起至2024年8月31日，其中试用期2个月。在试用期前，校方要求她到校先“跟岗”适应。王女士从学期末一直“跟岗”到暑期招生工作期间，持续了十多天时间女子应聘小学行政跟岗10多天被辞退 女。之后，学校以性格不合为由，让她重新找工作，王女士觉得有一种“卸磨杀驴”的感觉。目前，校方表示可以支付3000元酬劳，但遭到王女士拒绝，她表示将走法律途径为自己维权。

　　  因为不涉及合同，相信学校没有对王女士给出相应的工资待遇。这让王女士感到不公平，肯定会有被骗的感觉。于是，她想借助媒体的力量帮助维权。

　　  关于此事，7月13日下午，记者采访了浐灞第三小学校长董海英，她表示“跟岗”是学校的一项特殊制度，是检验工作能力、工作节奏、包括工作态度各方面的一种方式，不牵扯到劳动合同9月1日生效的事，你愿意了你就签个字。

　　  至于劝王女士另找工作的原因，她说“王女士确实不太适合他们的工作，因为我们的工作节奏很快，害怕她后悔。”

　　  西安浐灞生态区教育局相关工作人员表示，跟岗制度不是教育局对辖区学校的统一要求，应该是浐灞三小自行规定。但没有形成书面的材料告知受聘人也是他们工作的欠缺。

　　  王女士咨询了江苏世纪同仁律师事务所方磊律师表示，跟岗制度与劳动合同法规定不符，没有法律依据。而且该制度的执行缺乏具体的约定标准，对劳动者不公平。

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