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当劳动者出现劳资争端时,劳动者有权选择申请仲裁,或者向相关机构提出投诉,具体选择何种方式,或是两者结合使用,取决于争议的具体情况。劳动监察是一种行政执法行为,在劳动监察过程中,一旦劳动监管机构做出处理决定,就会立即产生法律效应,相关的单位和个人必须立即执行。
如果相关方对处理决定不满,他们可以选择提起行政复议或行政诉讼。在申请复议或诉讼的过程中,原处理决定将继续执行,不会受到影响。