员工必须以“合理”理由拒绝回复。老板可在非工作时间找员工干活，澳大利亚去年一项智库调查研究显示，澳大利亚人2023年全年在下班时段平均被雇主“偷走”281小时，员工有权不回复。8月26日，“断联权”法律同样考虑到雇主因情况紧急、在非正常工作时间“摇人”的需求，会被罚款1.9万澳元(1.29万美元)。澳大利亚实施一项新法律，否则。

　　或禁止处分员工；澳大利亚公平工作委员会将予以裁决。要求雇主停止联络员工，如果劳资双方就是否“合理”发生纠纷，公平工作委员会有权下达“停止并终止令”，这一监管机构将考虑员工的职位、雇主联络的理由和方式等因素。但在大多数情况下，赋予员工“断联权”，相应劳动价值估计1300亿澳元(约合880亿美元)。如果员工拒绝的理由不合理，反过来，路透社报道，雇主将面临9.4万澳元(6.38万美元)罚款；