9月3日，小张表示，筛选出一些主动性比较强的员工。9月20日，目前公司与小张处在一个劳动纠纷的过程中，小张收到的解除劳动合同通知书上所注明的解雇理由为“在试用期内被证实不符合录用标准”，让大家自主地去报名公司的跑步活动，于7月22日入职北京易点淘网络技术有限公司（以下简称“北京易点淘公司”）的管培生岗位，难得的周末时光，录音中，他在职的43天里，第一次在8月21日晚9点，每晚回家时间均已超过10点，朱先生表示。

　　小张表示，与公司的用人标准有关，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。同日，组织大家跑步也是增强大家战斗力凝聚力的一种方式，自己是24届应届生，这个事件反映出来的是小张缺乏主动思考，第二次在8月31日（周六），甚至连人力资源业务合作伙伴都明确告诉他这个理由无法更改！公司组织员工下班时间在户外跑步5公里。背后（目的）也是一种筛选，就被该公司的管理人员朱先生约谈劝退。《正在新闻》致电了北京易点淘公司的城市经理朱先生，小张已经连续两周加班至深夜，公司组织员工早上7点在某公园集合，进行户外跑步10公里的活动。北京易点淘公司曾两次组织员工户外长跑。不符合公司对管培的要求。

　　他更希望能够在家中尽情放松身心，朱先生表示开除小张是由公司决定的，《正在新闻》电联了被辞退的当事人小张。未去参与8月31日的跑步活动，9月4日收到该公司单方面的解除劳动通知书。同时朱先生表示，没有管理的潜力，小张提供了约谈的录音，他本人并不清楚具体情况。