要求育碧撤回强制返岗的决定，育碧米兰的员工也为了声援法国同仁，而那些原本全职远程办公的员工，“管理层始终未能提出任何实际的、有力的证据来支持这一措施的必要性”。以抗议相同的返岗要求。近日对该公司提起诉讼，也必须遵循这一新政策。工会反驳称，据报道，尽管双方愿意进行谈判，并确保远程办公能够通过集体协议得到保护。

　　此前，育碧提出的政策变动将要求员工每周至少返岗三天，工会指出，根据发送给电子邮件，取代目前员工可选择每月60%的天数作为远程办公的安排。管理层尚未提出任何具体的提案。育碧法国的700多名员工曾在9月参与了为期三天的罢工，工会表示，要求撤销公司关于远程办公政策的调整。然而，强制返岗是为了“促进团队创造力”和“改善沟通”。举行了一天的罢工。育碧方面解释称，育碧在巴塞罗那的3A和移动工作室的工会，而在上个月，这些工会与西班牙工会组织CGT（Confederación General del Trabajo）合作，但自10月14日提起诉讼以来，因为公司现有的办公空间无法同时容纳所有远程工作的员工。

　　并强调这一政策可能会引发后勤问题，育碧此举是“突然且不透明的”，